张望日报讯（记者卢志坚 通信员玄晓霞 陈独一）“这5万多元果然解了燃眉之急！”近日，江苏省江阴市张望院张望官回拜时，潘女士正在家中宽心照拂刚满周岁的孩子。而几个月前，这名年青母亲还在为产假工夫未能领取的生养津贴迤逦难眠。

2022年11月至2025年2月，潘女士在一家服装公司担任想象助理。2024年10月坐褥后，潘女士照章应享受173天产假。但其公司以“公司轨则”为由，只准许90天产假，超出部分需潘女士自行承担全额社保用度。2025年1月，该公司不仅向她收取了1月全额社保1700余元，还圮绝支付生养津贴。直至2月潘女士下野，公司累计结欠生养津贴、社保金统统5万余元。

依据《江苏省员工生养保障轨则》，企业女员工在照章享受产假工夫，应当取得由生养保障支付的生养津贴，大发用东说念主单元须实时足额支付给本东说念主。

2025年6月10日，潘女士来到江阴市法律接济中心求援，职责主说念主员告诉她，波及妇女零散权利的纠纷不错向张望机关肯求提拔告状。于是，潘女士向江阴市张望院提交了提拔告状肯求。

刻下，我国正在建造生养友好型社会。“保障妇女对等享有经济权利，杏彩官网摒除事业性别报怨，照章享有产假和生养津贴”是“十四五”估量打算的首要本色。“这虽是个小案，但事关民生。咱们要把小案办实，帮生养妇女落实应得的保障，这亦然对国度战略的具体践行。”经办张望官陈忠宇审查后觉得，该案得当提拔告状条目，且具有执行伏击性——当事东说念主处于哺乳期，经济开始中断，亟需保障基本生涯。于是，张望官与法则局法律接济讼师、法院进行三方相易，搭建涉民生案件“绿色通说念”。

该案立案本日，张望官同步有关涉事公司，明确奉告：“案件已干与法则措施，照章应支付的生养津贴必须引申，落伍还将产生滞纳金。”随后杏彩官方网站，企业格调发生显然转动，主动示意清闲长入。历程两次长入，该公司将生养津贴及单元应缴社保一次性支付到位。