本报记者 周倩

2025年行将走过。转头这一年，工作者的休息放假权得到进一步“膨胀”，从放假天数到放假种类，让更多工作者依然得到了实的确在的休息放假。

这一年，奇迹伤害保障试点不休扩大，让驱驰勤劳在寻常巷陌的外卖小哥、网约车司机、货运司机等新工作方式工作者感受到了奇迹安全保障的通晓。

这一年，新出台的司法证明让也曾因难以厘清“工作关联”“劳务关联”的超龄工作者权益保障慢慢显着。

2025年，工作者权益保障合手续升级……

——编者按

本报记者 王羡茹 摄

1 新增假期，让工作者的休息放假更贴心

【回眸】

父母生病需要陪护成了不少职场东说念主不得不请假的事理。怎样让工作者在劳动和家庭之间更好地杀青均衡？

本年8月，广东省珠海市中级东说念主民法院照章审判一缘由职工请假陪护病父被解雇激发的工作争议。法院判决认定该公司组成犯警撤消工作左券，应向该职工支付补偿金。

判决指出，工作者因个东说念主事务请事假，虽不属于法定假期，但确有衰败情况需要处理时，应效劳用东说念主单元的国法轨制，履行请假手续，尊重用东说念主单元的用工处理权。同期，用东说念主单元在操纵处理权时，也应解任合理、善意和抵制原则。企业的处理，既需要刚性的轨制，也需要情面的温度。

2025年，各地接踵出台不少婚育支持新政。其中延长产假、增设育儿假、披发育儿补贴成为高频词。

本年5月，北京市第三中级东说念主民法院发布涉工作者休息放假权典型案例。在其中扫数案例中，判决对一家用东说念主单元“只能以请事假，莫得陪产假”的端正给以校正。

该案中，在一家公司从事车辆检测劳动的马先生，因配头坐褥苦求休陪产假，被公司见知其“只能以请事假，莫得陪产假”，无奈之下，马先生只得苦求休了几天事假。

尔后，该公司与马先生发生工作争议。马先生诉至法院，条目公司返还其陪配头坐褥时被扣的工资。法院判决，该公司应当返还马先生因请休陪产假被扣发的工资。

“该案是长远落实男职工陪产假待遇的典型案例。”北京市第三中级东说念主民法院立案庭副庭长龚勇超暗示，陪产假是男职工在配头生养本事享有的顾问、经管配头与子女的权柄，是国度为了饱读舞生养从立法层面上遴荐的配套措施，不仅有助于缓解育儿家庭的包袱，亦有助于减弱对女性的工作怨恨。

【祥和】

2025年1月1日起，字据《国务院对于修改〈世界年节及回顾日放假办法〉的决定》，举座公民放假的沐日增多2天，其中春节、工作节各增多1天，法定节沐日总天数涨到13天。新增第七条端正：“举座公民放假的沐日，可合理安排和谐放假调休，结合落实带薪年放假等轨制，骨子酿成较长假期。除个别衰败情形外，法定节沐日假期前后联结劳动一般不朝上6天。”这一端正更是让工作者在假期约略有更万古候用来旅行或休息，更好地诊治体格气象，减弱思想包袱，以更好的面容重新插足劳动。

这一年，一些方位新增陪护假轨制，为奉养东说念主提供带薪放假契机。比如，2025年11月1日，新修改的《上海市老年东说念主权益保障条例》持重践诺，上海初次设立陪护假轨制。

此外，2025年一些方位出台延永生养假及育儿假的端正。比如，大发2025年11月26日，四川省通过了新修改的《四川省东说念主口与经餬口育条例》，对延永生养假、照顾假等作出了明确端正。

本报通信员 赵明 摄

2 “新职伤”扩围，为新工作方式工作者兜住奇迹伤害保障底线

【回眸】

2025年，跟着新工作方式东说念主员奇迹伤害保障（简称“新职伤”）试点在世界边界内的合手续扩大，他们的权益得到更有劲的保障。

2025年5月，最高手民法院发布典型案例，聚焦新工作方式工作者受到损伤和致东说念主损伤使命承担国法。其中波及扫数工作者获取“新职伤”待遇后，是否有权请求第三东说念主照章承担侵权使命的案例。该案通过判决明确第三东说念主的侵权使命不因工作者获取“新职伤”待遇而免除或者减弱。工作者获取“新职伤”待遇后，有权请求第三东说念主照章承担侵权使命，从而筑牢奇迹安全“驻防网”。

此外，针对“新职伤”与买卖保障是否不错兼得的问题，一些法院也发布了典型案例。

2025年4月，北京金融法院发布扫数“新职伤”与偶然险能否兼得的典型案例。

该案中，小刘是平台加盟商的又名众包骑手，每天必须购买众包骑手保障组合居品保障单后，才气使用平台APP接单营业，保障神气包括偶然身死、残疾给付等。一次，小刘在送餐经过中受伤组成九级伤残。过后，小刘向保障公司苦求理赔，保障公司以为小刘已享受“新职伤”险补偿，无法再通过众包骑手偶然险类似获赔。

北京金融法院以为，偶然伤害保障属于定额型东说念主身保障，不适用亏空填补原则，也就不波及类似补偿。该案中，小刘虽已获取新工作方式奇迹伤害保障一次性伤残补助金，但“新职伤”险与买卖偶然险不是替代抵销关联，杏彩(XingCai)官网平台工作者可同期主张赔付，最终判令某保障公司依约赔付保障金。

【祥和】

2025年4月22日，东说念主力资源和社会保障部等九部门联接印发《对于扩大新工作方式东说念主员奇迹伤害保障试点的报告》，决定扩大奇迹伤害保障试点。与传统工伤保障不同，“新职伤”由平台企业胜利缴费，遴荐按单计费、按月订单量申报缴费边幅，既不以存在工作关联为前提，也不以工资总和为缴费基数。

该报告明确用三年时候，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分要领、渐进式鼓吹奇迹伤害保障试点扩围劳动，进一步兜住、兜准、兜牢奇迹伤害保障底线。

2025年7月1日起，在已先行试点7个省份和7个平台企业的基础上，将原外卖行业、即时配送行业并吞为新的即时配送行业，增多10个省份，增多出行行业、即时配送行业、同城货动手业等规模较大的平台企业开展奇迹伤害保障试点。2026年，推动奇迹伤害保障试点在世界31个省份和新疆坐褥成立兵团实施；将出行、即时配送和同城货运三个行业的平台企业总体纳入奇迹伤害保障试点边界。2027年，探索将奇迹伤害风险较大、工作处理强度较高的其他行业平台企业纳入奇迹伤害保障试点边界。

东说念主力资源和社会保障部发布的数据表示，截止本年10月底，奇迹伤害保障试点累计参保东说念主数2325万东说念主。

本报记者 史宏宇 摄

3 倡导职场淡雅，司法裁判重办职场性紊乱

【回眸】

近日，天津市扫数“性侵工伤认定”案件激发社会祥和。该案当事东说念主崔女士，收到了天津市津南区工作智商坚硬委员会出具的“伤残十级”精神工伤伤残品级文凭。

据报说念，2023年9月，天津某企业职工崔女士出差本事，遭逢公司雇主王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑。被性侵后的崔女士患上创伤后应激贫困，2024年12月，天津市津南区东说念主社局认定崔女士所受的脸色创伤为工伤。公司不屈东说念主社局的工伤认定，告状至津南区东说念主民法院，2025年7月16日，津南区东说念主民法院驳回公司的诉讼请求，看护原工伤认定论断。

法院在判决中明确指出，“因公出门本事的休息场合属于劳动场合的蔓延”，“精神伤害可纳入工伤边界”，“醉酒气象难免除企业的工伤使命”。

2025年5月，上海市第二中级东说念主民法院公布典型案例，其中扫数职工实施职场性紊乱被除名的案件引东说念主祥和。

该案中，一男人因发信息紊乱其他公司女职工，被公司开除。该男人不屈，告状条目公司支付犯警撤消工作左券补偿金。

上海市静安区东说念主民法院经审理后以为，该男人在劳动本事向女职工屡次发送含低俗内容的微信，组成职场性紊乱。公司与其撤消工作关联于法有据，判决驳回该男人的诉求。

判决指出，条目工作者在劳动中空幻施违犯奇迹说念德、社会公德及家庭良习的行径，是用东说念主单元进行用工处理的应有之义。效劳奇迹说念德、感触社会公序良俗是工作者的基本义务。

【祥和】

我国法律明确不容性紊乱行径。《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第二十三条端正：“不容终止妇女意愿，以话语、翰墨、图像、肢体行径等边幅对其实施性紊乱。”《中华东说念主民共和国民法典》将不容性紊乱端正纳入东说念主格权编中，明确了性紊乱的见解及民事使命。

2025年12月16日，最高手民法院发布第四批东说念主民法院猖厥阐明社会想法中枢价值不雅典型民事案例。在吴某诉广东某食物公司工作争议案中，吴某在劳动本事屡次对女职工进行性紊乱，公司以严重违犯公司国法轨制为由撤消与吴某的工作关联。吴某不屈，苦求仲裁并诉至法院。法院认定，用东说念主单元撤消工作左券并无失当，并驳回吴某支付犯警撤消工作左券补偿金的诉讼请求。

本报通信员 张锋 摄

本报通信员 翟慎安 摄

4 祥和职场“银发族”，新规破解超龄工作者权益保障难题

【回眸】

司法推行中，由于无法胜利适用现行工作法和工作左券法，超龄工作者经常濒临工作左券短期化、社会保障关联贯串不畅、工伤保障缺失等问题。

2025年，跟着我国渐进式延迟法定退休年齿计谋的鼓吹，职场上的超龄工作者越来越多，怎样保障他们的工作权益受到祥和。

2025年10月13日，江苏省常州市中级东说念主民法院照章审判扫数超龄工作者因工受伤后条目按月领取伤残津贴的案例——2023年3月，常州一家公司的廖女士在劳动本事左手臂被机器压伤。2024年1月17日，她被当地东说念主社局认定为工伤；同庚6月27日被常州市工作智商坚硬委员会坚硬致残进度五级。

因与公司就工伤补偿事宜无法达成一致，廖女士苦求工作仲裁。2024年8月14日，仲裁委员会作出不予受理案件报告书。随后，她诉至法院，条目公司支付工伤补偿款128万余元，其中包括按月支付伤残津贴的请求。

一审法院以为，廖女士已朝上法定退休年齿，两边不存在工作关联，不支持她按月领取伤残津贴的请求。廖女士不屈一审判决，随后向常州市中级东说念主民法院拿起上诉。二审法院判决该公司应按月向廖女士披发伤残津贴，直至其领取城镇职工基本养老保障待遇为止。

判决指出，该公司招用朝上法定退休年齿的工作者廖女士，两边之间组成超龄用工关联，用东说念主单元应当保障超龄工作者获取工作报恩、休息放假、工作安全卫生、工伤保障等基本权益。

【祥和】

2025年9月1日起，《最高手民法院对于审理工作争议案件适用法律问题的证明（二）》践诺，同期废止《最高手民法院对于审理工作争议案件适用法律问题的证明（一）》第三十二条对于“用东说念主单元与其招用的依然照章享受养老保障待遇或者领取退休金的东说念主员发生用工争议而拿告状讼的，东说念主民法院应当按劳务关联处理”的端正。

与此同期，东说念主社部在2025年7月发布《超龄工作者基本权益保障暂行端正（公开征求意见稿）》，也与司法保障酿成呼应。意见稿中建议了超龄工作者基本权益的边界过头保障水平，并为其维权提供了法律依据。其中杏彩官方网站，强调用东说念主单元应当按照国度端正为超龄工作者参加工伤保障并交纳工伤保障费。