放工后进入单元安排的线上会议、培训算加班吗？公司能在职责群里松懈开除职工吗？在处事争议诉讼中，聊天纪录不错当字据用吗？高放工途中处事者因突发疾病死一火能认工伤吗……2025年，诸多果真案件的判决给处事者提供了维权谜底——

进入单元放工后的线上培训，算加班吗？

2025年7月，北京市第二中级东谈主民法院公布一缘由用东谈主单元经常不才班后安排线上会议、培训激励的处事争议案件。

该案中，王先生是一家公司的工程师。2023年6月30日，该公司单方吊销处事协议。王先生苦求处事仲裁，主义公司应支付其延时加班费3.2万元、休息日加班费4.9万元及法定节沐日加班费3300元。

王先生提交联系字传奇明，公司经常在职责本领以外通过钉钉、企业微信线上开会和培训，且顺次如不参与需“自觉捐钱”200元。公司则以为，线上参会平方只需登录账号，职工无需发言甚而凝听，无法说明本质职责。

法院经审理后以为，根据现存字据不错说明联系行径确由公司安排在正常职责本领以外，王先生行为员器具有谨守的义务，何况所谓“捐钱”顺次进一步佐证了公司的强制性安排，行径自己挤占了他休息本领与个东谈主元气心灵。最终法院酌夺，该公司应向王先生支付延时、休息日及法定节沐日加班费合计1.9万元。

公司在微信职责群松懈开除职工，违警吗？

2025年2月，一则“女子在公司微信群看到我方被裁人”的报谈冲上了微博热搜。

刘女士在公司微信职责群看到一则见告，称公司效益欠安，决定“减员”，大发而她被列为裁人对象。随后，公司将她移出职责群聊。刘女士苦求处事仲裁，仲裁裁决公司应支付她2023年10月、11月工资及违警吊销处事关系补偿金约4.5万元。公司抵御，向法院告状，并称不存在违警吊销处事关系。

广东汕头中院照章审判了这起处事纠纷。法院经审理后以为，公司在微信群发送的见告应视为公司步履，且公司未能说明已实践法定裁人范例，快活担举证包袱。最终，法院判决公司支付刘女士违警吊销处事关系补偿金约4.5万元。

聊天纪录，在处事争议诉讼中能当字据吗？

2025年10月，杏彩官方网站湖南省湘潭市中级东谈主民法院照章审理沿途处事争议。该案中，一须眉去职后条目公司支付加班费，公司以为“微信上聊几句，怎样能算加班？”法院判决以为，处事者付出了本色处事，公司应当支付加班费。

该案中，工程师小韦（假名）在一家建树公司职责。两年多的本领里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、处事节、国庆节等法定节沐日，也往往需要在微信群里讲述职责、进入线上会议、发送现场相片。

2022年，因被公司条目去职，小韦与公司发生处事争议，诉至法院条目公司支付他两年来的加班费。

法庭上，小韦提交了大量的微信聊天纪录行为字据。法院经审理后以为，小韦在休息日和法定节沐日，通过微信付出了本色性的处事，比如进入会议、讲述严防程度、拍摄工地现场相片等。但微信聊天纪录不像打卡纪录那样，很难精准臆测每一分钟的加班时长。详细小韦的工资、职责内容、加班频率等要素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。

上班路上突发疾病，能认工伤吗？

2025年11月3日，辽宁省辽阳市中级东谈主民法院公布沿途职工在上班路上使用微信处单干作，突发疾病暴毙后认定工伤的维权案件。

该案中，史先生生前是辽阳市民政局职责主谈主员。2024年7月17日，他在取车前去单元途中突发疾病死一火。事发前其一纵贯过微信处单干作。史先生失掉后，其场合单元向辽阳市东谈主社局提议工伤认定苦求。辽阳市东谈主社局作出不予认定工伤的决定。因抵御东谈主社局的决定，史先生的家属将辽阳市东谈主社局诉至法院。

一审判决毁掉辽阳市东谈主社局不予认定工伤决定，责令其在法如期限内从头作出行政步履。

辽阳市东谈主社局抵御一审判决，向辽阳市中级东谈主民法院拿起上诉。二审法院经审理后以为，工伤认定的中枢在于“职责原因”，而非单纯以“是否在单元”为判断圭臬。最终判决驳回了辽阳市东谈主社局的上诉，督察原判。

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