农民日报全媒体记者 李婧

在集合招聘服务平台上发布缘起，招聘操作工、机修工、仓管员等岗亭时能否注明“限男性”？安徽省马鞍山市当涂县一集合招聘服务网站发布的信息中，多个岗亭存在“限男性”等性别烦恼性骨子，当地巡逻院因此告状该县东谈主力资源和社会保险局。12月22日，最妙手民法院、最妙手民巡逻院调节发布“行政公益诉讼典型案例（第三批）”，上述案例入选其中。

当涂县东谈主民巡逻院发现，某高温陶瓷制造有限公司等3家用东谈主单元在当涂县干事创业一站式服务中心集合招聘服务平台上发布招聘拓荒工程师、操作工、机修工、仓管员、机长、机长学徒等职责岗亭的信息，岗亭条件中存在“限男性”等骨子，而上述岗亭不属于国度规矩的不合乎妇女的工种巧合岗亭。此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等骨子的招聘信息。上述企业发布岗亭“限男性”的集合招聘信息看成违抗了关系法律法例的规矩。当涂县东谈主民巡逻院以为，县东谈主力资源和社会保险局存在对辖区集合招聘服务怠于现实监督处置职责的情形，大发侵害了妇女对等干事权力。

2024年3月22日，当涂县东谈主民巡逻院对县东谈主力资源和社会保险局立案探问，并发出巡逻忽视，忽视该局照章现实对集合招聘服务监督处置职责。该局于同庚4月复兴称，杏彩官网已沿途整改落实。巡逻机关跟进监督发现，上述企业发布的集合招聘信息仍存在“限男性”的岗亭招聘骨子，妇女对等干事的正当权力捏续被侵害。当涂县东谈主民巡逻院以县东谈主力资源和社会保险局为被告，于同庚6月25日向县东谈主民法院拿起行政公益诉讼，恳求判令县东谈主力资源和社会保险局对辖区企业集合招聘存在妇女干事烦恼的情形照章现实监管职责。

在该案审理技艺，当涂县东谈主力资源和社会保险局成赴任责专班，部署落实各项职责。对当涂县干事创业一站式服务中心等集合招聘服务平台进行了全面梳理排查，实时整改招聘岗亭中“限男性”等关系骨子；培植招聘信息发布审核职责机制，严格落实信息审核过程；通过“线上+线下”相迷惑的形态杏彩(XingCai)官网平台，开展干事法治宣传，线上通过企业聚拢微信群、公众号等神色，线下迷惑东谈主社服务专员服务要点企业举止，对企业开展普法宣传。2024年7月，当涂县东谈主民法院经审查，最终裁定驱逐诉讼。